Ya faltan pocos días para la fecha más anhelada del año: el pago del aguinaldo. Miles de trabajadores se preguntan cuál es la fecha límite para que las empresas otorguen este pago por lo que aquí en TELEDIARIO te resolvemos esa duda.
Los trabajadores sindicalizados, de base, eventuales e incluso aquellos que cobran por comisión como es el caso de los agentes de seguros o vendedores, también deberán cobrar su porcentaje correspondiente.
Y es que de acuerdo con el Art.87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta gratificación deberá pagarse cada año y es equivalente a 15 días de salario en caso de que haya laborado todo el año.
Hay que recordar que existe una propuesta actualmente en discusión para que se apruebe el aguinaldo digno, es decir, se trata de una iniciativa que busca calcular esta prestación a 30 días de salario en lugar de 15.
Aunque aún no se aprueba por las dos cámaras del Poder Legislativo, por ahora, todos los trabajadores tanto de base como eventuales, tendrán derecho al cobro normal de su también “regalo navideño”.
¿Cuál es la fecha límite para que te entreguen el aguinaldo?
Las empresas deberán pagar esta gratificación antes del día 20 de diciembre, cada año. Es importante recalcar que aquellos que no hayan cumplido un año de servicio, tendrán derecho a que se les pague lo proporcional conforme al tiempo que haya trabajado.
En caso de que no se pague esta prestación, el trabajador tendrá un plazo de hasta un año para poder reclamar el monto que le corresponde.
¿Cómo demandar el pago de aguinaldo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores podrán acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirán asesoría gratuita para poder cobrar lo que corresponde del aguinaldo. También se encargará de interponer una demanda ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Para recibir mayor información al respecto, los interesados podrán comunicarse a la Profedet a través de los siguientes números telefónicos: 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877, o acudir de manera presencial a las oficinas que hay alrededor del país.
¿Qué pasa con las empresas que no paguen?
Por tanto, aquellas empresas que decidan no hacer esta dispersión se harán acreedores a una multa que va de los 18 mil 260 a los 365 mil 200 pesos, conforme al valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El monto de esta prestación que se da a los empleados deberá calcularse respecto al salario de cada uno de ellos. Para sacar el monto correspondiente deberá dividir su salario mensual entre 30 y luego por la cantidad de días que equivale el aguinaldo, es decir, 15 días.
Por ejemplo, si una persona gana aproximadamente 10 mil pesos al mes, entonces tendrá que dividirse esa cantidad entre 30, donde el resultado será de 333 pesos.
Luego deberá multiplicar los 333 pesos por los 15 días, dando como resultado 4 mil 995 pesos correspondiente a su aguinaldo.
JVS