Una joven se presentó para una entrevista de trabajo en línea a través de Zoom, sin embargo, quienes iban a hacerle las preguntas nunca se conectaron, por lo que la mujer estuvo esperando durante 30 minutos en vano.
Se trata de Sragvi, quien contó que se sentó por media hora frente a la pantalla esperando a que alguien se conectara, y soportó este tiempo porque afirma que es “pobre” y está “desesperada” por conseguir trabajo.
Sragvi compartió el video de su espera en TikTok, y poco después detalló en los comentarios que envió un correo electrónico al empleador para preguntarle en dónde estaba, ya que ella había esperado varios minutos, pero no obtuvo respuesta.
El video ya cuenta con más de 943 mil vistas desde que fue publicado el 25 de febrero, y muchos usuarios de TikTok se sintieron identificados con la situación que vivió Sragvi.
Entrevistas de trabajo fallidas
Un espectador identificado como Shegg, dijo que mandó un correo electrónico después de esperar 30 minutos en una entrevista de trabajo planeada. Otra usuaria llamada Kharbon, compartió que a ella la dejaron esperando alrededor de 45 minutos, y que los empleadores jamás se disculparon.
Jacquel, otra de las usuarias, comentó que su entrevistador llegó muy tarde y después envió un correo electrónico para reprogramar la entrevista, poco después llamó “sólo para tener una buena actitud y quedar bien”.
Cabe señalar que encontrar trabajo es ahora un proceso complicado desde que terminó la pandemia por el covid-19, y los graduados han entrado en una situación inestable, según en lugares como Reino Unido.
Encontrar un trabajo que a las personas les guste es el primer obstáculo, luego de enviar el currículo y carta de presentación, lo siguiente es conseguir una entrevista.
Entonces el interesado esperaría a que los reclutadores realizaran el mismo esfuerzo, pero como esto no pasa, los solicitantes de trabajo contaron sus malas experiencias.
Un tiktoker mencionó que le llamaron tres horas después de la hora de su entrevista para decirle que estaban ocupados, también llegaron tarde y al final no aceptó el trabajo.
Por su parte, el director ejecutivo de Clover HR, una consultora que se dedica a la búsqueda y selección de talentos, Michael Doolin, dijo que se trata de un reflejo de las altas exigencias que deben cumplir los reclutadores.
Michael Doolin fue director de Recursos Humanos para marcas globales por más de 30 años y ahora trabaja en el campo del compromiso de los trabajadores. Y menciona que se atraviesa una crisis y que los buenos candidatos son captados rápidamente.
AA