Luis Alberto Ledezma es un hombre que busca desesperadamente justicia, pues denuncia que fue despedido de manera injusta de su antiguo trabajo, sin embargo, espera la pronta liberación de su finiquito.
El señor Luis afirma que se desempeñaba en su antiguo empleo como personal de limpieza y mantenimiento. Sin embargo, un día, sus patrones le pidieron que no regresara más a su lugar de trabajo, por lo que ahora exige el pago de su finiquito.
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Con lágrimas en los ojos, Luis pide ayuda a las autoridades, ya que además de tener una casa que mantener, tiene un hijo con discapacidad que necesita de su apoyo y cuidado.
Luis solicita ayuda no solo a las autoridades, sino también a la ciudadanía, que pudiera ofrecerle un trabajo mientras se resuelve su situación en Conciliación y Arbitraje.
Si usted desea ayudar a este desesperado padre, puede hacerlo comunicándose con él al número de teléfono celular 871-262-5495.
¿De qué se encarga conciliación y Arbitraje?
La Conciliación y Arbitraje es una institución o proceso encargado de resolver conflictos laborales entre empleadores y trabajadores. En muchos países, esto se realiza a través de Juntas o Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Aquí se detallan las principales funciones y responsabilidades de estas entidades:
Funciones de la Conciliación y Arbitraje
Conciliación:
Facilitar el diálogo: Actúan como mediadores para facilitar el diálogo entre las partes en conflicto.
Proponer soluciones: Proponen soluciones para llegar a un acuerdo amistoso y evitar procedimientos judiciales largos y costosos.
Acuerdos voluntarios: Ayudan a las partes a alcanzar acuerdos voluntarios que sean mutuamente beneficiosos.
Arbitraje:
Resolver conflictos: Emiten resoluciones vinculantes en caso de que no se alcance un acuerdo a través de la conciliación.
Proceso formal: Conducen audiencias formales donde ambas partes pueden presentar pruebas y argumentos.
Dictar laudo: Emiten un laudo o fallo que resuelve el conflicto de manera definitiva, con carácter de sentencia.
Tipos de conflictos que maneja Conciliación y Arbitraje
Despidos injustificados: Casos donde un trabajador considera que fue despedido sin causa justificada.
Condiciones de trabajo: Disputas relacionadas con salarios, horas de trabajo, condiciones laborales, etc.
Prestaciones y beneficios: Conflictos sobre el pago de finiquitos, indemnizaciones, vacaciones, aguinaldos, y otros beneficios.
Negociaciones colectivas: Disputas entre sindicatos y empleadores sobre convenios colectivos de trabajo.
Procedimiento general
Presentación de la demanda: La parte afectada (trabajador o empleador) presenta una demanda ante la Junta o Tribunal.
Citación a las partes: Se cita a ambas partes para una audiencia de conciliación.
Conciliación: Se intenta llegar a un acuerdo amigable mediante la mediación de la Junta o Tribunal.
Arbitraje: Si la conciliación no tiene éxito, se procede al arbitraje donde se emite un laudo.
Cumplimiento del laudo: El laudo emitido es de cumplimiento obligatorio para ambas partes. En caso de incumplimiento, pueden tomarse medidas legales.
EC