Desde 2019, cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que busca destacar los esfuerzos por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor, y la lucha por los Derechos Humanos.
Esta conmemoración refleja además las faltantes que todavía existen en este camino, toda vez que se estima que a nivel mundial la brecha salarial de género alcanza un 23 por ciento. ¿Sabes cuánto perciben las mujeres en México? Aquí te contamos.
Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2023, contemplados en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, se encuentran la igualdad de género y el empoderamiento de niñas y mujeres, mediante la promoción del crecimiento económico y generación de empleo con equidad salarial para hombres, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad (PcD).
¿Las mujeres ganan menos que los hombres en México?
Los resultados de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) refieren que en 2022, el ingreso promedio de los mexicanos fue de 24 mil 414 pesos (trimestralmente), un alza de 9.5 por ciento respecto a los resultados de 2016.
Sin embargo, la disparidad entre género sigue siendo importante. Mientras los hombres perciben en promedio 29 mil 285 pesos trimestralmente, las mujeres ganan 19 mil 081 pesos cada tres meses, es decir, 34.8 por ciento menos.
En 2022, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) indicó que la brecha del salario por hora y por género en el empleo formal ha registrado una disminución de 2018 a 2021; al pasar de 13.1 por ciento a 12.2 por ciento.
Entre las cifras que muestra la ENIGH de 2016 y 2022, los ingresos trimestrales promedio de las mujeres mostraron un alza de 18.5 por ciento entre dichos periodos. En el caso de los hombres el crecimiento fue de 5 por ciento.
Por grupos de edad, la mayor brecha salarial se encuentra en el grupo de 60 años o más, en el que los hombres ganan hasta 41 por ciento más trimestralmente que las mujeres.
En el grupo de 12 a 19 años, los hombres perciben hasta 29.9 por ciento más; de 20 a 29 años, 28.4 por ciento; 30 a 39 años, 35.4 por ciento; 40 a 49 años, 33.6 por ciento; y 50 a 59 años, 37.6 por ciento más que las mujeres.
El El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) refiere que entre las razones por las que existe esta diferencia tan marcada se encuentran una mayor carga de trabajo no remunerado para ellas, que se traduce en jornadas laborales más cortas, la segregación ocupacional (que concentra a hombres y mujeres en sectores y ocupaciones), mayor prevalencia en el sector informal, entre otras.
En el análisis Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latinoa y el Caribe, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) indica que aunque en sectores como la minería la brecha salarial en México es menor que en otros países de la región, sus participantes en la industria perciben sólo 81 por ciento del salario de los hombres.
CMOG