Todas las personas empleadas que lleven trabajando en la misma empresa durante más de un año tienen derecho a recibir la prima vacacional con el fin de remunerar su período de descanso.
La prima vacacional forma parte de los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y corresponde a una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones.
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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que el empleador deberá otorgar a las personas empleadas una prima vacacional anualmente que no deberá ser menor al 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Muchas personas, a pesar de recibir por ley este abono, desconocen cómo es que se calcula y de cuánto les toca, por lo que en TELEDIARIO te explicamos cómo calcular la prima vacacional que te corresponde este 2025.
¿Cómo calcular la prima vacacional en 2025?
Para calcular la prima vacacional debes multiplicar tu salario diario por los días de vacaciones que te corresponden y que tienen que ver con los años que lleves laborando en la empresa. Luego multiplica el resultado por .25.
Te ponemos un ejemplo con alguien que gana $278.80 diariamente y que lleva trabajando un año en una empresa.
- $278 pesos diarios por 12 (días de vacaciones) da como resultado 3336
- Luego hay que multiplicar 3336 por .25 lo que deja como resultado $834 pesos de prima vacacional
Otro ejemplo puede ser el de alguien que gane $500 pesos diarios y lleve trabajando por 5 años.
- $500 pesos diarios por 20 da como resultado 10000
- Luego 10000 por .25 da como resultado $2500 pesos de prima vacacional
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¿Cómo saber cuántos días de vacaciones tengo?
Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año seguido de servicios.
Es decir, una vez cumplas un año trabajando tendrás derecho a 12 días de vacaciones los cuales aumentarán de dos en dos hasta el quinto año. Una vez cumplas seis años, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
La siguiente tabla muestra la forma en que se deben otorgar los días de vacaciones.
- El primer año: 12 días de vacaciones por ley
- Dos años: 14 días
- Tres años: 16 días
- Cuatro años: 18 días
- Cinco años: 20 días
- De seis a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Los días de vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir, se tiene que otorgar el período a disfrutar en base al articulo 79 de la LFT.
¿Qué pasa si no te quieren pagar tu prima vacacional?
Podrás acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
(Profedet), en donde un abogado te brindará asesoría legal y personal sin ningún costo. También puedes ponerte en contacto mediante los números 800 911 7877 o al 800 717 2942.
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