MONTERREY.- Tras año y medio de confinamiento obligatorio sin clases presenciales, empresarios y madres de familia clamaron por el regreso a clases, al advertir que la competitividad de Nuevo León ha caído por esta circunstancia.
Bernardo Turner, director general de Katcon México, explicó que, en su empresa, el 43 por ciento de los gerentes son mujeres, principalmente madres de familia con niños en edad escolar, a quienes se les complica atender todo a la vez.
“Además de ser mamás, además de ser por decirte un ejemplo, gerentes de administración, o ingenieras de calidad, han tenido que ser maestras, y han tenido que llevar esta triple labor.
“La competitividad de las empresas en Nuevo León, sin poner un número en la mesa, pero es claro y es definitivo que ha bajado, porque las empleadas principalmente mamás, han tenido que malabarear diferentes cosas para las cuales no estábamos nadie listos”, señaló Turner.
Samantha López y Yessica Contreras son dos claros ejemplos de esta problemática. La primera, gerente en el área de finanzas y la segunda de recursos humanos de Katcon, narraron a Milenio Monterrey la complejidad que representa para ellas el modelo de educación a distancia.
“Para ella si es un poco difícil también lidiar con eso de que ahorita mi mamá está en su trabajo, y ella piensa aquí está y tengo su atención”, dijo Samantha López.
“El trabajo tienes que retrasarlo, o a otras personas se les carga un poco más el trabajo, porque no podemos hacer la rutina normal”, declaró Yessica Contreras.
Pero más allá de los problemas en el trabajo, ambas coincidieron en que la educación de sus hijos ha ido en detrimento en los meses que han permanecido conectados a una computadora.
Para Turner, que ha dado todas las facilidades a los empleados que son padres, la consigna es clara.
“Por eso es nuestra insistencia de que las escuelas en Nuevo León regresen en agosto en clases presenciales en todos los niveles educativos, para que las mamás y los papás que tienen hijos que han estado durante un año y medio en casa, tengan la posibilidad de regresar a la oficina si así se le requiere”.
Tras meses en los que reparten su día entre la atención del hogar, las clases de sus hijos y sus responsabilidades en la empresa, las madres trabajadoras lanzaron un SOS.
mvls