Los legisladores de la Cámara de Diputados se encuentran analizando si se aprueba, o no, la reducción de la jornada laboral en México, misma que pasaría de 48 a sólo 40 horas semanales.
Sin embargo, este posible ajuste en las horas laborales en todo el país trae consigo dudad. Una de ellas es si ésta afectará al salario que se tiene actualmente. Aquí te decimos qué dice la ley al respecto.
¿Bajará mi salario si se aprueba la reducción de jornada laboral?
En caso de que la iniciativa para la reducción de la jornada laboral en México, ningún empleador tendrá derecho a bajarle el salario a sus empleados, pues, en caso de que lo haga, estaría faltando a la Ley Federal del Trabajo, misma que estipula que una reducción de sueldo sólo se puede llevar a cabo si el empleado acepta.
Es decir, debe existir un acuerdo común entre empleador y empleado para que haya una reducción de salario. Además, dicha disminución deberá ser notificada al trabajador con, al menos, 30 días de anticipación.
"El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo", dice el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo.
En consecuencia, si se aprueba la reducción de jornada laboral en la Cámara de Diputados, ningún empleador le podrá reducir el sueldo a sus trabajadores sin que haya acuerdo y de un día a otro, pese a que los días de trabajo sean menores.
¿Qué pide la iniciativa de reducción de jornada laboral en México?
Actualmente, la Cámara de Diputados se encuentra analizando la propuesta. Esto después de que había sido primeramente aprobada en comisiones en abril; sin embargo, ahora se espera que pase al pleno para su discusión y posible aprobación.
La propuesta planea una modificación al artículo 123 de la Constitución, con el objetivo de establecer las 40 horas laborales a la semana como máximo. Además, se establecería tener dos días de descanso por cada cinco trabajados.
En la actualidad, en la Ley Federal del Trabajo, se establece que la jornada laboral en México sea de 48 horas semanales repartidas en seis días, dejando sólo uno para descanso con goce de sueldo.
¿Cuándo entraría en vigor la reducción de jornada laboral?
La senadora del partido Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, dio a conocer que la reforma laboral, en caso de ser aprobada, entraría en vigor hasta el año 2024. Esto se debe a que se requiere lograr diferentes acuerdos con todos los involucrados.
KT