La volcadura de un tráiler dejó como saldo a una persona lesionada, esto sobre la carretera a Monclova, en el municipio de Mina.
Corporaciones de auxilio recibieron el reporte de los hechos minutos después de las 6 de la mañana, por lo que acudieron a la mencionada vía a la altura del kilómetro 60.
- Política
Al arribar, se percataron de que la unidad de carga pesada obstruía los carriles de circulación.
En el lugar, valoraron a Isidro Sánchez, de 48 años de edad, sin embargo, se informó que no presentaba lesiones de consideración.
Momentos después de las 8 de la mañana, la circulación fue reabierta sobre la carretera a Monclova.
Casos que no se reconocen como accidente laboral
Existen ciertos supuestos en los que, aunque el trabajador tenga un accidente trabajando no se considerará accidente laboral, y son los siguientes:
• Cuando ocurra por fuerza mayor y por causas ajenas al trabajo, como por ejemplo los fenómenos naturales de un tornado o un terremoto. Pero si el trabajador ejerce su puesto de trabajo al aire libre y sufre una insolación si se consideraría accidente de trabajo.
• En el caso de que sea causado por terceras personas ajenas a la empresa.
• Si se produce porque el trabajador no ha cumplido con las normas de seguridad de la empresa, siempre y cuando ésta le haya informado bien sobre estas normas.
• Cuando el trabajador lo haya provocado intencionadamente, con mala fe.
Cuando el accidente sea calificado como “no laboral” y el trabajador no esté conforme, puede presentar una reclamación en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- Comunidad
Derechos del trabajador accidentado
El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque el empresario cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes:
• Asistencia médica
• Prestación de incapacidad temporal
• Indemnización por muerte del trabajador
• Indemnización por incapacidad permanente
• Indemnización por lesión física definitiva
• Indemnización por convenio colectivo
• Indemnización por falta del empresario
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